清晨六点闹钟还没响苏雨宁已经睁着眼躺在床边。
顾砚辞背对着她呼吸均匀睡得还深。
她轻轻掀开被子下床动作放得很低连拖鞋都没穿赤脚踩在地板上走到书房。
门关上的瞬间她打开平板屏幕亮起的光映在脸上。
文档标题还是昨夜停下的那个——《未来生活初步构想》。
她没动那一栏而是新建了一个文件夹命名为“团队升级路径初案”点进去新建文档。
指尖在屏幕上滑动一行行字浮现出来。
第一类：技术研发岗。
目前项目迭代速度跟不上市场需求核心算法优化依赖外部支持长期不可控。
需要能独立带队的技术负责人熟悉AI语义分析与本地化部署。
第二类：市场运营。
现有团队执行有余、策划不足品牌声量打不出去。
缺一个懂用户心理、能做内容爆点的运营主管最好有跨平台资源整合经验。
第三类：品牌策划。
公司形象仍停留在“低调务实”阶段缺乏公众认知度。
需专业品牌操盘手能设计长期传播节奏配合战略节点输出影响力。
她一条条写下来又逐个标注优先级。
写着写着窗外天色由暗转灰楼下的绿化带边缘开始显出轮廓。
她喝了口凉掉的茶继续往下补充：所有岗位必须具备基础行业认知拒绝空降型“花瓶”；强调协作意识排斥单打独斗型人格；试用期三个月前两个月以项目合作形式介入。
写完她把文档拉到底加了一句备注：“暂不对外仅作内部参考。
” 早上七点半厨房传来煎蛋的声音。
她走出书房时顾砚辞正系着围裙往盘子里装吐司。
“又起这么早？”他抬眼看了她一下目光在她眼下停留了半秒“昨晚睡得怎么样？” “还行。
”她说着拉开椅子坐下“就是习惯性醒了顺手整理了些工作思路。
” 他递过一杯热牛奶“我看到你建了个新文件夹。
” 她一愣“你进我平板了？” “没。
”他摇头“昨晚你退出账号时忘了关同步通知手机弹了一下。
我就看了一眼名字——‘团队升级’？是要扩人了？” 她点头“现在项目线多了靠现有几个人撑不住。
再往后走光靠拼时间不是办法。
” “那你打算怎么找？” “先定方向。
”她咬了口吐司“我不想要那种简历漂亮但落地不行的人。
得能扛事还得跟团队气场合得来。
” 顾砚辞擦了下手“我认识几个做技术出身的后来转管理也做得不错。
要不要我帮你引荐？” 她没立刻接话手指无意识摩挲着杯沿。
他知道她在想什么“你是怕别人说你靠关系？” “不是怕。
”她抬头看他“是我不想让人觉得我的团队是因为你才成立的。
” “我没说要替你决定人选。
”他语气平下来“我只是提供信息渠道。
谁来谁不来你说的算。
” 她盯着桌面静了几秒“能不能答应我一件事？” “你说。
” “你可以推荐但不能打包票。
别让他们觉得进了门槛就等于录用了。
” “可以。
”他点头“推荐不强推筛选你说了算。
” 她松了口气“还有所有人走统一评估流程简历、测试题、模拟任务一样不能少。
关键岗位必须我亲自谈。
” “行。
”他顿了顿“再加一条——初期都以项目合作试用为主不合适及时止损不影响正式编制。
” 她眼睛亮了点“这个好。
写进去。
” 中午两人坐在客厅茶几旁各自摊开笔记本。
她把三类岗位的需求重新梳理了一遍特别强调品牌岗的文化匹配度：“这个人不一定最资深但他得理解我们想做什么。
不能只为了履历加分来混经历。
” 顾砚辞记下“那我筛一圈挑背景干净、有过从零搭建案例的。
你定标准我负责初筛信息你看材料后再决定见不见。
” “可以。
”她合上本子“但有一点——别一口气推七八个过来。
我精力有限一个一个看才看得准。
” “明白。
”他笑“我又不是不知道你做事的习惯。
” 下午她回房睡了会儿醒来时窗外阳光斜照进来。
顾砚辞不在客厅留了张纸条压在茶几上：“去公司处理点事晚上回来吃饭。
” 她泡了杯浓茶坐到书桌前重看那份文档。
看着看着眉头慢慢皱起来。
理想人选画像列得太满。
既要技术过硬又要懂管理还得擅长表达、适应快节奏——这哪是招人这是找神仙。
她删掉几条苛刻条件把“五年以上经验”改成“三年以上实战经历”把“知名大厂背景”划掉换成“有成功主导项目案例”。
最后加了一行新备注：“允许试错但不容忍价值观偏差。
” 凌晨三点四十二分她再次睁开眼。
房间里安静得只能听见空调送风的微响。
她起身开灯打开平板在文档末尾新增一条： 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。
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